一、公司不给休陪产假能起诉赔偿吗
公司不给休陪产假的情况下，劳动者是可以起诉要求赔偿的。陪产假是法律规定给予男性劳动者的假期权益，公司应当依法执行。若公司拒绝给予陪产假，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定陪产假义务。如果劳动监察部门处理后公司仍不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付因未休陪产假而应得的工资报酬及赔偿金等。在起诉过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、公司规定等，以证明自己享有陪产假的权益以及公司未履行该义务的事实。总之，劳动者的合法权益应当得到保障，对于公司的违法行为，劳动者有权通过法律途径进行维权。
二、公司男职工没有陪产假合法吗
陪产假是为了保障男职工在配偶生育期间的合法权益而设立的。在大多数地区，公司男职工享有一定天数的陪产假是合法的。
根据相关法律法规，用人单位应当给予其配偶生育的男职工一定的护理假。陪产假的具体天数可能因地区而异，一般在7天至30天不等。
如果公司男职工所在地区有明确规定应享有陪产假而公司未给予，这种情况是不合法的。男职工可以依据相关法律法规，与公司进行沟通协商，要求公司按照规定给予陪产假。如果公司拒绝，男职工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律救济。
然而，如果公司所在地区没有明确规定男职工享有陪产假，或者公司的规章制度中未明确提及陪产假事宜，那么公司不给予陪产假在法律上可能不被视为违法，但从公平和人性化角度来看，公司应尽量考虑给予男职工一定的照顾和休假时间。
三、劳务派遣合同有保障吗有产假吗
劳务派遣合同是有一定保障的。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订的合同需遵循劳动合同法相关规定，明确双方权利义务，保障劳动者的基本权益，诸如工资支付、社会保险缴纳等方面都有法律约束。
关于产假，劳务派遣员工同样享有。根据法律规定，女职工生育享受产假是法定权利，只要与用人单位存在劳动关系，不论何种用工形式。劳务派遣员工在生育时，有权按照规定休产假。在此期间，劳务派遣单位应按照劳动合同约定支付工资，且确保生育保险的正常缴纳，以保障员工产假期间能享受相应的生育津贴等待遇。被派遣劳动者可依据相关法律规定，向劳务派遣单位主张自己的产假权益，若权益受到侵害，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-劳务派遣合同有保障吗有产假吗，劳务派遣有没有产假