一、劳务派遣员工被辞退经济补偿多少
劳务派遣员工被辞退，经济补偿的确定需区分不同情况：
-若因用工单位原因将派遣员工退回派遣单位，且派遣单位解除劳动合同。按《劳动合同法》规定，派遣单位应根据员工在本单位工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若属于违法辞退，派遣单位应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
需注意，若因员工自身严重违反规章制度等法定过错情形被辞退，派遣单位无需支付经济补偿。
二、劳务派遣合同签订流程
劳务派遣合同签订流程如下：
首先是协商阶段。派遣单位与用工单位就派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等事项进行充分沟通与协商，明确双方权利义务及各项具体细节。
其次为拟定合同。根据协商结果，由一方起草劳务派遣合同文本，内容应涵盖《劳动合同法》等相关法律规定的必备条款，如合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护和劳动条件等。
然后进入审核环节。双方对拟定的合同文本进行仔细审核，重点审查合同条款是否符合法律法规要求，有无模糊不清或可能引发争议的表述，确保合同合法有效。
之后是签订环节。经审核无误，双方法定代表人或授权代表在合同上签字并加盖公章，使合同正式生效。
最后为备案。部分地区要求劳务派遣合同需到劳动行政部门备案，派遣单位应按规定及时办理备案手续，以保障合同的法律效力与后续监管的顺畅进行。
三、劳务派遣解散赔偿标准
劳务派遣单位解散，涉及对被派遣劳动者的赔偿问题。
首先，若劳务派遣单位因破产、吊销执照等原因解散，应向被派遣劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，当劳务派遣单位解散，用工单位将被派遣劳动者退回派遣单位时，若派遣单位无继续安排工作等情形，也需依法支付相应赔偿，以保障劳动者的合法权益。
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