一、公司在外团建受伤属工伤吗
公司组织的团建活动通常与工作具有关联性，在团建活动中受伤，一般情况下可认定为工伤。
从法律角度分析，判断是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。公司组织的团建活动，往往是为了增强团队凝聚力、促进员工交流合作，与工作有紧密联系，可视为工作的合理延伸。
在团建活动中受伤，若满足以下条件，大概率会被认定为工伤：一是该团建活动由公司组织安排，属于公司意志的体现；二是受伤发生在团建活动期间，且受伤与团建活动本身存在因果关系。例如在团建游戏中意外摔倒受伤，或在按照公司安排进行团队拓展项目时受伤等。
不过，具体认定还需根据实际情况及相关证据，由劳动保障行政部门依法进行认定。用人单位和受伤员工应积极配合工伤认定工作，提供必要的材料和信息。
二、工作途中车祸自己全责算工伤吗
在工作途中遭遇车祸且自己负全责，一般情况下不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，即本人在事故中承担的责任为同等责任、次要责任或无责任。
若在工作途中发生车祸自己负全责，不符合上述工伤认定条件。因为主要责任由自己承担，意味着事故的主要过错在于本人，无法满足“非本人主要责任”这一关键要素。不过，存在特殊情况，比如是因执行工作任务而导致的车祸，即便自己负全责，也可能被认定为工伤。例如，受单位指派紧急运送重要物资，途中发生车祸。此时需收集相关证据，证明是在执行工作任务过程中发生的事故，向劳动保障部门提出工伤认定申请，由其综合审查判断是否构成工伤。
三、工地髌骨骨折工伤怎么赔偿
工地髌骨骨折工伤赔偿，需按以下步骤及标准进行：
赔偿流程：首先要进行工伤认定，职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
1.医疗费用：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资。
4.若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
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