一、拿到工伤认定书后多久要起诉公司
拿到工伤认定书后，起诉公司的时间需根据具体情况确定：
一是劳动仲裁阶段。一般应在工伤认定结果出来且伤情稳定、进行劳动能力鉴定后（如需要），在1年内申请劳动仲裁。因为根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司拒绝按照工伤认定结果支付相应赔偿时，劳动者就应在时效内申请仲裁。
二是诉讼阶段。如果对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。
需要注意的是，在规定的时效内主张权利非常重要，以免因超过时效而导致合法权益难以得到有效维护。同时，劳动者应积极准备相关证据，以更好地维护自身权益。
二、工伤认定了工伤康复不认定吗
工伤认定与工伤康复认定是不同概念。工伤认定主要确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，依据相关法规及事实判定伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内等条件下发生。
而工伤康复认定，是在工伤认定基础上，对职工是否需要进行康复治疗及康复必要性、可行性等作出判断。并非所有工伤认定后的职工都必然需要康复认定。
若工伤职工的伤情稳定后存在功能障碍、身体机能下降等，影响其生活自理、工作能力恢复等情况，可能会涉及工伤康复认定。认定机构会综合考虑职工伤情、康复预期效果等多方面因素来确定是否给予康复认定。
若职工工伤认定后，符合相关康复指征，可按规定申请工伤康复认定，经专业评估审核，符合条件的即可开展康复治疗，以促进身体恢复、提升生活和工作能力。总之，工伤认定后并非必然有工伤康复认定，需依具体情况判定。
三、工伤骨折赔偿误工费多少钱一天
工伤骨折赔偿中的误工费，在法律上准确表述应为停工留薪期工资。其计算标准并非简单按每天多少钱固定，而是依据职工本人的工资待遇确定。具体说明如下：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
例如，职工受伤前月平均工资为5000元，那么停工留薪期内，单位每月仍应支付5000元工资，平均到每日的金额则根据当月实际工作日计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，工伤骨折赔偿中所谓“误工费”具体金额需结合职工本人工资及停工留薪期时长来确定。
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