一、用人单位可以不交工伤保险吗
用人单位不可以不交工伤保险。具体分析如下：
一是法律有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这表明缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，必须严格履行。
二是保障职工权益的需要。工伤保险是为了保障职工在遭受工伤事故或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。若用人单位不交工伤保险，职工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。这不仅会加重用人单位的经济负担，也可能使职工的权益无法得到及时有效的保障。
三是面临法律责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，社会保险行政部门有权责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
二、工伤认定应该送达给本人吗
工伤认定决定书应当送达给本人。具体分析如下：
一是法律规定。根据相关工伤保险法规，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，需将工伤认定决定书送达给受伤害职工（本人）和用人单位。这是法定的程序要求，以确保相关方知晓认定结果。
二是保障权益。送达给本人能切实保障职工的知情权。职工只有在收到工伤认定决定书后，才清楚自己的受伤情况是否被认定为工伤，从而依据认定结果进一步主张自身的合法权益，如享受相应的工伤待遇等。
三是程序公正。向本人送达体现了工伤认定程序的公正性和严肃性。整个工伤认定过程需要透明、公开，让职工直接获取认定结果，若对认定结果有异议，也可在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，工伤认定决定书应当送达给本人，这是维护职工合法权益和确保工伤认定程序合法有效的重要环节。
三、买了意外险工伤了怎么赔偿
购买了意外险后发生工伤，赔偿情况需分情况来看：
一是意外险赔偿。若购买的是商业意外险，需根据保险合同条款确定赔偿范围、比例及金额。一般而言，被保险人因工伤导致身故、伤残或医疗费用支出等，符合合同约定的，可向保险公司申请理赔。需及时报案，准备好相关证明材料，如事故证明、医疗诊断证明、费用清单等，按保险公司要求提交申请，经审核后获得相应赔偿。
二是工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位或工伤保险基金承担。职工应及时申请工伤认定，一般在事故发生之日起一年内提出，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，再按照《工伤保险条例》规定，享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
需注意，意外险赔偿与工伤赔偿并不冲突，职工可同时主张相应赔偿。
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来源：中国法院网-买了意外险工伤了怎么赔偿，买了意外险工伤了有工资吗