一、工伤有规定休息几天吗
工伤休息天数并非固定不变，而是要依据实际伤情和相关医学鉴定来确定，主要涉及以下情况：
一是停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是具体伤情判断。对于一些较轻的工伤，可能休息数天至几周即可恢复工作；而对于较重的工伤，如骨折、脏器损伤等，可能需要数月甚至更长时间的休息和治疗。
三是鉴定确认。在实际操作中，工伤职工的停工留薪期时长通常由签订服务协议的医疗机构提出意见，或者由劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行确认。总之，工伤休息天数要综合多方面因素来确定。
二、8级工伤赔偿标准
8级工伤赔偿标准通常包含以下几个方面：
医疗费用：按实际发生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，8级伤残为11个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为8级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等其他费用，这些费用的支付标准也需根据当地相关规定执行。需注意，各地赔偿标准可能存在差异，应以当地规定为准。
三、报工伤需要走什么程序
报工伤一般需按以下程序进行：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是准备申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤有没有规定休多久
●工伤到底可以休多少天
●工伤一般有多少天休假
●工伤有公休吗
●工伤有规定时间吗
●工伤一般可以休几天
●工伤一般可以休多久假
●工伤到底可以休多少天
●工伤能休多少天
●8级工伤赔偿标准2024多少钱
●浙江省8级工伤赔偿标准
●8级工伤赔偿标准一览表
●8级工伤赔偿标准2024最新标准是多少
●8级工伤赔偿标准一览表一次性结清
●无等级工伤赔偿标准
●工伤8级赔付标准
●工伤评级10级赔偿标准
●工伤七级赔偿标准
●10级工伤赔偿金额
来源：头条-报工伤需要走什么程序，报工伤需要准备什么资料