一、工伤住院费用由谁出钱
在工伤情况下，住院费用的承担情况如下：
（一）一般原则
如果认定为工伤，应当由工伤保险基金支付住院费用。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者在遭受工伤时提供医疗救治、经济补偿等保障。
（二）特殊情况
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费。此时用人单位需承担全部工伤住院费用。用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括住院期间的治疗费、药费、护理费等相关费用。
2. 若存在第三人侵权导致工伤的情况。在这种情形下，第三人应承担医疗费用等相关赔偿责任。不过在实践中，如果第三人不支付或者无法确定第三人，工伤保险基金可以先行支付，之后有权向第三人追偿。
二、工伤住院费用是自己先垫付吗
工伤住院费用的垫付情况有多种。
（一）一般情况
1. 在一些情况下，职工可能需要自己先垫付工伤住院费用。比如，用人单位没有依法缴纳工伤保险费，在这种情况下，职工就医时可能要先自行承担费用，后续通过法律途径要求用人单位支付相应费用，包括住院费用、治疗费用、康复费用等。
2. 若情况紧急，职工为了及时得到救治，也可能先自己垫付费用，然后再进行工伤认定和费用报销等程序。
（二）特殊情况
如果用人单位依法缴纳了工伤保险，并且情况符合相关规定，工伤保险基金可以直接支付部分费用，例如有的地区可以与医院进行直接结算，这种情况下职工不需要自己先垫付费用。
总之，工伤住院费用是否先由自己垫付需根据用人单位是否缴纳工伤保险以及具体的工伤处理情况而定。
三、工伤住院费用由谁垫付合适
在工伤情形下，关于住院费用的垫付有以下情况：
（一）用人单位垫付较为合适
1. 责任角度
- 职工因工作遭受事故伤害进行治疗，这是在履行工作职责过程中发生的伤害。根据工伤保险相关规定，用人单位有保障职工权益的责任。先行垫付住院费用是履行这种责任的体现，有助于保障职工及时得到救治。
2. 流程角度
- 后续工伤认定、报销等流程往往需要用人单位参与。用人单位先垫付费用，可以更顺利地推动后续工伤认定、费用报销等相关工作的进行。
（二）情况特殊时工伤保险基金可先行支付
- 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，且职工发生工伤后用人单位不支付工伤医疗费用，或者由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用的情况下，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位或者第三人追偿。
总体而言，正常情况下用人单位垫付工伤住院费用是合适的，但在特殊情况下工伤保险基金也有先行支付的规定。
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来源：头条-工伤住院费用由谁垫付合适，工伤住院费谁出