一、跟单位怎么申请工伤赔偿
申请工伤赔偿，可按以下步骤向单位进行：
（一）工伤认定
1. 及时报告工伤事故。事故发生后，尽快告知单位相关负责人，一般要求在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 准备材料。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）协商赔偿
1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和数额。
2. 与单位协商，要求单位按照工伤保险条例规定的项目和标准支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤厂里辞掉我怎么赔偿
如果在工伤期间厂里辞退你，这属于违法解除劳动合同，你可以获得以下赔偿：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，如果厂里未缴纳工伤保险则由厂方支付，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由厂方按月支付。
3. 伤残津贴等（如果构成伤残等级）。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）违法解除劳动合同赔偿
厂方违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
所以，你可以先与厂方协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、工伤轻度烧伤怎么赔偿
工伤轻度烧伤的赔偿包含以下几个方面：
（一）医疗费用
公司需要支付全部因治疗烧伤而产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。这些费用需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。
（二）停工留薪期工资
在受伤后的停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果烧伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金
轻度烧伤经过劳动能力鉴定，如果构成伤残等级的，可按照伤残等级获得相应的一次性伤残补助金，补助金的标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
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