一、趾骨骨折工伤鉴定是怎么鉴定
趾骨骨折工伤鉴定主要按以下流程进行：
（一）申请。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。
（二）提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（三）审核调查。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
（四）作出认定决定。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于趾骨骨折，最终需根据具体伤情、恢复情况等，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
二、不在同一个项目受伤算工伤吗
判断不在同一个项目受伤是否算工伤，需依据具体情形来确定，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，主要从以下几方面分析：
其一，工作时间和工作场所。若受伤是发生在正常的工作时间内，且是在与本职工作相关的合理区域，即使不在原本的项目现场，比如因工作需要前往其他地点办事途中受伤，有可能被认定为工伤。
其二，工作原因。若受伤是由于履行工作职责而导致的，比如为了完成单位安排的其他任务而受伤，即便该任务不属于原项目范畴，也可能构成工伤。例如，受单位指派临时参与其他项目的筹备工作时受伤。
其三，特殊情形。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，同样可认定为工伤，此时与具体项目无关。
总之，不能仅依据是否在同一个项目来判断是否为工伤，要综合多方面因素，结合相关法律规定进行认定。
三、工伤认定中上下班路线怎么证明
在工伤认定中，证明上下班路线可通过以下几种方式：
其一，单位出具证明。职工所在单位熟悉职工的工作地点和日常上下班情况，可出具相关证明材料，明确职工的上下班路线。
其二，居住证明与工作地点证明相结合。提供能证明居住地址的材料，如房产证、租房合同等，以及工作单位的营业执照、办公场所租赁合同等证明工作地点的材料。通过两者的地址信息，合理推断正常的上下班路线。
其三，电子数据证明。如职工的手机导航记录，能显示其上下班所经过的路线；还有打卡记录，若单位采用电子打卡且记录打卡地点，也可辅助证明上下班路线。
其四，证人证言。同事、邻居等熟悉情况的人，若能证实职工日常的上下班路线，其证言也可作为证明材料。
此外，在一些特殊情况下，如职工因合理事由绕道，需提供相应证据证明绕道的合理性，如接送孩子上学、去附近医院看病等相关证明材料。
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