一、60岁以上工人工伤赔偿标准
60岁以上工人的工伤赔偿标准需分情况讨论：
其一，若该工人未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，可认定为工伤，按《工伤保险条例》规定赔偿。赔偿项目包括医疗费，按实际发生的合理费用计算；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定支付月数，以本人工资为基数计算；停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
其二，若该工人已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，工作中受伤按人身损害赔偿处理。赔偿项目有医疗费、护理费、误工费等。其中医疗费以实际支出为准；护理费根据护理级别和时长确定；误工费根据误工时间和收入状况确定。
需注意，具体赔偿数额需结合实际伤残情况、收入水平、当地经济水平等因素综合确定。
二、上班时间自己摔跤骨折算不算工伤
上班时间自己摔跤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在工作场所内，因工作原因导致摔跤骨折，比如在车间操作机器时因地面有油渍滑倒骨折，这种属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如提前到单位准备工作材料时不慎摔跤骨折，也通常可认定为工伤。
三是如果是在上班时间，但并非因工作原因，单纯是自己不小心摔跤骨折，比如在办公室休息时无故摔倒骨折，且不存在其他特殊情形，一般不能认定为工伤。
总之，判断是否属于工伤的关键在于是否因工作原因导致伤害。若对是否构成工伤存在争议，可申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据作出认定决定。
三、事业单位工伤认定标准及赔偿标准
事业单位工伤认定标准及赔偿标准如下：
工伤认定标准：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
赔偿标准：主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。若职工因工伤致残，根据伤残等级不同，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体赔偿金额需结合实际情况确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●60岁以上工人工伤赔偿标准是多少
●60岁以上工人工伤赔偿标准表
●60岁以上的工伤怎么算
●60岁以上工人工伤如何赔偿
●60岁以上劳动者工伤
●60岁以上工伤认定标准
●六十岁以上的老人工伤赔偿金
●60岁以上工人工伤赔偿标准表
●60周岁以上发生工伤能按工伤赔偿吗?
●六十多岁工伤怎么赔
●上班时间自己摔跤骨折算不算工伤事故
●上班时自己摔骨折了算工伤吗
●上班期间自己摔倒骨折算工伤吗
●上班途中自己摔倒骨折单位有责任吗
●上班途中自己摔骨折怎么赔偿
●上班时间自己摔跤算工伤吗
●上班途中自己摔伤骨折
●上班时间摔倒骨折怎么赔偿
●上班途中自己摔骨折属于工伤吗
●上班时间摔倒骨折算工伤吗
来源：中国法院网-事业单位工伤认定标准及赔偿标准，事业单位工伤待遇标准