一、上班期间脚踝扭伤算工伤吗
上班期间脚踝扭伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脚踝扭伤，比如在搬运货物时不慎扭伤，从事本职工作的正常活动中受伤，这种情况一般可认定为工伤。因为符合工伤认定中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
2. 如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而扭伤脚踝，同样属于工伤范畴。例如，在阻止他人破坏公司财物过程中扭伤。
3. 但若是在上班期间，因个人原因，如自己嬉戏打闹、做与工作无关的事情而扭伤脚踝，通常不能认定为工伤。因为这种情况不符合工伤认定中“因工作原因”的条件。
总之，上班期间脚踝扭伤能否认定为工伤，关键在于是否因工作原因导致伤害。若对是否属于工伤存在争议，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门依法作出认定。
二、工伤九级伤残一共赔多少
工伤九级伤残的赔偿数额需根据具体情况计算，主要包含以下几类赔偿项目：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，该项赔偿差异较大。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付不同比例的费用。
将各项赔偿相加，即为工伤九级伤残的赔偿总额。由于各项目计算依据不同，且地区政策有别，准确数额需结合实际情况具体核算 。
三、工伤认定下来,如何赔偿
工伤认定下来后，赔偿流程及相关内容如下：
一是劳动能力鉴定。需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据工伤职工的伤情，确定伤残等级等情况，这是确定赔偿具体数额的重要依据。
二是确定赔偿主体及项目。若用人单位参加了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资等。若未参加工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
三是计算赔偿数额。根据伤残等级、本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等因素，按照相关法律法规规定的标准，计算各项赔偿费用的具体数额。
四是协商或申请仲裁。职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。
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