一、在下班的路上,突然闯出一只野猫,把我绊倒,这算不算工伤
这种情况一般不算工伤。依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在你描述的情形中，是被突然闯出的野猫绊倒受伤。这不属于上述规定中所列举的交通事故以及特定公共交通事故范畴。虽然是在下班路上发生的意外，但工伤认定对于上下班途中的受伤情形有明确限定，旨在保障职工在上下班途中因常见的、与交通相关的意外事故受到合理保护和救济。
而被野猫绊倒这种意外事件，与法律所规定的工伤认定条件不相符，所以通常不能认定为工伤。当然，如果因该意外导致受伤情况较为严重，可通过医保等其他途径寻求相应的医疗费用报销和救助。
二、自己违规操作受伤能享受工伤待遇吗
一般情况下，自己违规操作受伤仍有可能享受工伤待遇。具体分析如下：
其一，根据工伤保险的立法精神，工伤保险是一种无过错责任保险，其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。只要职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，即使职工自身存在违规操作行为，通常也不影响工伤的认定。
其二，存在特殊情形。若职工的违规操作行为属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除认定工伤的情形，则不能享受工伤待遇。例如，职工明知违规操作可能导致严重后果，仍故意为之且具有主观犯罪故意，这种情况下不能认定为工伤。
其三，违规操作行为与伤害结果之间的因果关系也会影响工伤认定。若违规操作只是轻微因素，对伤害结果的发生没有实质性影响，一般不影响工伤待遇的享受；若违规操作是伤害发生的主要原因且存在法定排除情形，则可能无法享受工伤待遇。
三、工伤认定申请能否适用时效中止中断
工伤认定申请不适用时效中止、中断的规定。
从法律规定来看，工伤认定申请有明确的期限要求。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这种明确的期限设定是为了保障工伤认定工作的及时、有序开展，促使相关主体及时行使权利、履行义务。如果适用时效中止、中断，可能会导致工伤认定工作的不确定性增加，不利于工伤职工权益的及时保障和行政管理秩序的稳定。所以，工伤认定申请不适用时效中止、中断规定。
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来源：头条-工伤认定申请能否适用时效中止中断，工伤认定中止的情形