一、工伤评级如何评是什么标准
工伤评级即劳动能力鉴定，是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其评定标准及流程如下：
评定标准：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。具体的伤残情形对应着不同的等级标准，例如器官缺失、功能障碍等方面的具体表现都有明确规定。
评定流程：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据相关标准进行鉴定，并作出鉴定结论。
二、工伤伤残赔偿标准是什么
工伤伤残赔偿标准依据伤残等级有所不同，具体如下：
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。并按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤认定的救济有哪些
工伤认定的救济途径主要有以下几种：
一是申请行政复议。若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法向作出该工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关申请行政复议。行政复议机关会对工伤认定的具体行政行为进行审查，根据审查结果作出维持、变更或撤销等决定。
二是提起行政诉讼。如果对行政复议结果仍不满意，或者直接选择行政诉讼，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对工伤认定决定的合法性进行全面审查，作出公正的裁判。
三是重新认定。在特定情况下，比如发现新的证据等，相关当事人可以申请重新进行工伤认定，以确保工伤认定结果的准确性和公正性。
在实际操作中，当事人应注意收集和保留相关证据，按照法定程序和期限行使救济权利，以维护自身合法权益。同时，要充分了解和运用法律赋予的各项权利，保障工伤认定及后续赔偿等问题得到妥善解决。
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