一、职业病噪声聋10级赔付标准
职业病噪声聋10级的赔付标准主要涉及以下方面：
（一）工伤保险待遇方面
1. 一次性伤残补助金：根据工伤保险条例规定，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准会有所差异，例如有的地区可能一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。
（二）其他可能的赔偿或补偿
如果因为职业病导致其他额外的损失，如医疗费、康复费、停工留薪期工资等，这些费用也应由用人单位或工伤保险基金按规定承担。医疗费按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、职业病四级赔偿标准
职业病四级的赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
职工因职业病被鉴定为四级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。
（二）伤残津贴
1. 按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。
2. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（三）其他待遇
1. 职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费等。
需要注意的是，具体赔偿可能因地区差异有所不同，且前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、耳鸣职业病的赔偿标准
耳鸣被认定为职业病后的赔偿标准如下：
（一）医疗费用赔偿
用人单位需承担职业病患者因治疗耳鸣所花费的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等，且要按照医疗机构出具的正规收费凭证进行支付。
（二）停工留薪期工资
1. 在患者接受治疗耳鸣的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果耳鸣经过劳动能力鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等（随着伤残等级降低，月数相应减少）。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残也有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，以上所有赔偿项目均由用人单位承担。
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