一、在公司得了职业病公司怎么赔偿
如果在公司得了职业病，公司通常有以下赔偿责任：
（一）治疗费用相关
1. 公司应当承担职业病患者的全部治疗费用。包括诊断、治疗、康复等过程中的挂号费、检查费、药费、住院费等一切合理医疗支出。这些费用需按照国家有关工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。
2. 若职业病患者需要到统筹地区以外就医，公司应支付相应的交通、食宿费用。
（二）停工留薪期待遇
1. 在职业病患者接受治疗期间，公司应按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，公司需按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。例如，一级伤残的补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等（不同伤残等级对应不同月数）。
2. 如果职工因职业病无法继续工作，公司还需根据伤残等级按月支付伤残津贴。
此外，若公司未依法参加工伤保险，职业病患者的所有相关待遇均由公司支付。
二、得了职业病后工人该怎么正确处理
工人得了职业病后可按以下正确方式处理：
1. 诊断：应及时到有资质的职业病诊断机构进行诊断。准备好职业史、职业病危害接触史等相关材料，以便诊断机构准确判断是否属于职业病。
2. 告知用人单位：一旦确诊为职业病，要将诊断结果告知用人单位。用人单位有责任向所在地的卫生行政部门报告。
3. 申请工伤认定：确诊职业病后，工人可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
4. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
5. 待遇享受：被认定为工伤且鉴定了劳动能力等级后，工人可依法享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有依法参加工伤保险，其工伤职工的工伤保险待遇由用人单位支付。
三、听力职业病如何鉴定和赔偿
听力职业病的鉴定与赔偿相关情况如下：
（一）鉴定
1. 首先要确定患者的职业史，即是否长期暴露于噪声等可能损害听力的工作环境中，例如在工厂车间长时间接触高分贝机器运转声的工人。
2. 由用人单位、劳动者或者近亲属向当地职业病诊断机构提出诊断申请。诊断机构需依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等进行综合分析。其中对听力的检查可能包括纯音测听等专业听力检测手段，确定是否存在听力损伤并符合职业病诊断标准。
（二）赔偿
1. 一旦确诊为听力职业病，患者应进行工伤认定。经认定为工伤后，根据伤残等级确定赔偿数额。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，鉴定依据包括听力损伤的程度等因素。
2. 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果达到相应伤残等级）、一次性伤残补助金等。例如，医疗费按照实际支出赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金根据伤残等级按一定月数的本人工资计算等。
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