一、患职业病单位能可以终止劳动合同吗
在职工患职业病的情况下，单位一般不能终止劳动合同。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对患职业病职工的一种特殊保护。
从保障职工权益角度出发，职业病往往是职工在为单位工作过程中，因接触职业危害因素而导致的健康损害。单位作为用工主体，有责任和义务保障职工在患病后的合法权益，包括继续履行劳动合同，提供相应的治疗和康复条件等。
当然，如果职业病职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除劳动合同情形的，用人单位可以解除劳动合同，但这是基于职工存在其他重大过错的特殊情况，并非因职业病本身。总之，一般情况下单位不能因职工患职业病而终止劳动合同。
二、疑似职业病病人的劳动合同能终止吗
疑似职业病病人的劳动合同不能终止。具体分析如下：
从法律规定角度，《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，用人单位不得在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间解除或者终止与其订立的劳动合同。这是对疑似职业病病人的一种特殊保护。
从劳动者权益保护角度，疑似职业病病人处于一个特殊的健康不确定状态。他们可能最终被诊断为职业病，而职业病的形成往往与工作环境、工作过程密切相关。如果此时允许用人单位终止劳动合同，疑似职业病病人可能会面临失去经济来源、无法获得后续诊断和治疗支持等困境。
从用人单位责任角度，用人单位对劳动者在工作过程中的健康负有一定责任。在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位应积极配合相关工作，提供必要的资料和条件，保障疑似职业病病人能够顺利完成诊断和观察，而不是急于终止劳动合同。
总之，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得终止劳动合同。
三、职业病赔偿标准一览表
职业病赔偿标准主要包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗职业病所需费用。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴等相关待遇。
2. 五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。
此外，如果职业病职工解除或者终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●有职业病单位的能解除吗
●职业病单位能单方面解除劳动合同吗
●职业病可以辞退吗
●有职业病能解除合同吗
●职业病单位可以解除劳动合同吗
●患了职业病公司能开除吗
●职业病可以离职吗
●得了职业病单位可以解除劳动关系吗
●得了职业病单位怎么处理
●职业病可以要求公司赔偿吗
●疑似职业病有赔偿吗
●疑似职业病期间单位是否需要负责
●疑似职业病的赔偿费多少?
●对疑似职业病的劳动者,用人单位如何处理
●疑似职业病病人用人单位
●疑似职业病员工离职怎么处理
●疑似职业病可以私了吗
●疑似职业病病人在诊断医学观察期间,用人单位可以解除
●疑似职业病怎么赔偿
●疑似职业病赔偿标准
来源：中国法院网-职业病赔偿标准一览表，尘肺职业病赔偿标准一览表