一、职业病尘肺怎么赔偿
职业病尘肺赔偿涉及多方面内容：
1. 诊断与鉴定：首先要依法进行职业病诊断，需到有资质的职业病诊断机构，劳动者要提供职业史、职业病危害接触史等资料。诊断为尘肺职业病后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。
2. 工伤保险赔偿：如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金支付。包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。根据伤残等级不同，还有一次性伤残补助金等相应补偿。
3. 用人单位赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。此外，用人单位还需承担治疗期间的工资福利待遇不变，在停工留薪期内的护理费用等。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、职业病解雇有赔偿吗
职业病解雇是有赔偿的。
如果员工被诊断为职业病，并且用人单位据此解雇员工，这属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，员工患职业病还应享受相应的工伤保险待遇。包括但不限于治疗职业病所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。如果职工因职业病被鉴定为伤残等级的，还能根据等级领取一次性伤残补助金等相关待遇。用人单位必须按照法律规定履行自己的义务，保障职业病员工的合法权益。
三、职业病公司该如何赔偿
如果员工患职业病，公司赔偿主要涉及以下方面。
（一）医疗费用
公司需承担职业病诊断、治疗、康复所花费的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。这些费用应按照医疗机构出具的正规票据支付。
（二）停工留薪期工资
员工在患职业病需要暂停工作接受治疗期间，公司应按照原工资福利待遇按月支付工资，且停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴与一次性伤残补助金
经劳动能力鉴定，如果员工被认定为伤残，根据伤残等级，公司要支付一次性伤残补助金。若员工伤残等级达到一至四级，还应按月支付伤残津贴。
（四）生活护理费
对于生活不能自理的职业病员工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，公司应支付生活护理费。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
若职业病员工因职业病死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用由公司支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●职业病尘肺怎么赔偿2期
●1—10级尘肺病赔偿表
●职业病尘肺赔偿司法裁判文书
●职业病尘肺赔偿标准
●职业病尘肺赔偿明细表格
●职业病尘肺赔偿流程
●职业病尘肺赔偿标准一览表
●1—10级尘肺病赔偿表
●职业尘肺病索赔方法
●职业病肺尘病后期症状
●职业病解雇有赔偿吗多少钱
●职业病解雇有赔偿吗合法吗
●职业病解除劳动合同怎么赔偿
●职业病解除劳动合同的经济补偿办法
●职业病解除合同有补偿吗?
●职业病解除劳动关系
●职业病辞退赔偿标准
●职业病解除劳动关系
●职业病辞退
●职业病辞退赔偿多少钱
来源：头条-职业病公司该如何赔偿，职业病公司怎么处理