一、九级职业病该赔多少钱
关于九级残疾的赔偿标准，具体可分为以下几个方面进行阐述：第一，一次性伤残补助金，其计算方式为九个月乘以劳动者在受伤或患病之前十二个月内所获得的平均每月工资收入。
作为补充说明，此处所述的“本人工资”应理解为劳动者因受到工伤影响或患有职业病而导致的实际月薪水平。
若劳动者的月薪超过了所在地区全体员工平均工资的三倍，那么就应当按照该地区全体员工平均工资的三倍来计算；反之，若劳动者的月薪低于所在地区全体员工平均工资的六成，那么就应当按照该地区全体员工平均工资的六成来计算。
二、法定职业病需要满足哪些条件
形成职业病的四个核心要素包括：首先，有关疾病的主体必然是来自于企业、事业单位或个体经济组织中的劳动人员；其次，无论何种疾病，都必须是在其从业者从事各种职业活动的过程中产生出来的；再次，这些病症必须是由劳动者在工作环境中长时间暴露于如粉尘、放射性物质以及其他有毒有害物质等有害的职业危害因素引发而来的；最后，疾病的类型必须被列入由国家权威部门公布且认可的职业病分类与目录之中。
三、听力职业病鉴定标准最新赔偿
在确定听力减退是否构成工伤并给予相应赔偿时，需要考虑以下几个方面：首先，若该听力减退仅对受害人造成了一般的伤害（尚未达到残疾程度），则需支付其在治疗过程中所产生的医疗费用及所需的伙食补贴、生活护理费用等；同时，还应支付其在工伤期间所获得的工资收入以及交通和住宿费用。
如果听力减退导致受害人伤残，除了上述费用外，还需额外支付辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
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