一、临时工因病出车祸算工伤吗
临时工因病出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看劳动关系。若临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。例如，临时工按正常上下班时间和路线，因他人闯红灯等非自身主要责任原因发生车祸，一般可认定工伤。
二是看工作关联性。如果临时工是在工作时间、工作场所内，因工作原因外出办事途中发生车祸，且符合相关条件，也可认定为工伤。比如受单位指派外出送货途中遭遇车祸。
三是看自身责任。若临时工在车祸中负主要责任或全部责任，比如自身闯红灯、超速等严重违反交通规则导致车祸，通常不能认定为工伤。
此外，如果临时工是因自身疾病突发导致车祸，且疾病与工作无关，一般难以认定为工伤。总之，要综合多方面因素，结合具体情形，依据相关法律规定来认定是否属于工伤。
二、工伤后不准加班合法吗怎么赔偿
工伤后不准加班是合法的。工伤职工在工伤治疗和康复期间，身体状况可能尚未完全恢复，过度劳累可能影响伤情恢复甚至加重伤情。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且要保障劳动者的身体健康，对于工伤职工更应给予合理照顾，所以不准其加班是合理合法的。
关于工伤赔偿，具体如下：
1. 医疗费用：职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金等相应待遇，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
三、关于工伤认定必备条件是什么
工伤认定需满足一定条件，主要包括以下方面：
一是主体条件。职工需与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是认定工伤的前提，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
二是时间条件。通常在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。
三是特殊情形。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
四是主观条件。职工受伤一般应是因工作原因，而非故意自残或者自杀等主观故意行为导致的伤害。
只有同时符合上述相关条件，职工受到的伤害才有可能被认定为工伤。
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