一、工伤认定工伤赔偿怎么赔付
工伤认定是工伤保险制度的重要组成部分，也是工伤职工享受工伤保险待遇的基础和前提条件。根据我国《工伤保险条例》规定，发生工伤后，用人单位应在30天内申请工伤认定，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会可以在1年内自行申请。工伤认定申请应当提交下列材料：
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
工伤职工在进行劳动能力鉴定前，应当先进行工伤认定和停工留薪期确认。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
工伤职工或者其近亲属、用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
经鉴定伤残等级后，工伤职工可以根据伤残等级和相关法律法规的规定，计算出自己可以得到多少工伤补助金。需要注意的是，工伤补助金的具体标准和计算方法可能因地区和法律法规的不同而有所差异，建议工伤职工咨询当地的工伤保险机构或律师，以获取准确的信息和帮助。
二、工伤耳鸣怎么取证赔偿
工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的性质而进行的认定。根据相关规定，工伤认定申请的时效为自事故发生之日起一年。在此期间，劳动者需要向当地人力资源和社会保障局提出申请，并提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若申请被认定为工伤，劳动者便可以享受工伤赔偿待遇。
待伤情稳定后，劳动者还需向劳动能力鉴定委员会或当地人力资源和社会保障局指定的鉴定机构提交工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等，以确定具体的伤残等级，从而确定具体的赔偿数额。
三、打架后工伤认定怎么赔偿
工伤认定后的赔偿，是根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》等法律法规确定的。其赔偿内容涵盖了工伤医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。如果打架导致的伤害被认定为工伤，员工有权享受这些赔偿。赔偿金额的计算依据包括伤残等级、工资水平、医疗费用等因素，旨在全面保障受伤员工的合法权益。
这些赔偿的目的是为了帮助受伤员工缓解经济压力，让他们能够得到适当的治疗和康复，同时也体现了对员工权益的保护。在实际操作中，具体的赔偿标准和金额可能会因地区和具体情况而有所不同。
因此，员工在遇到工伤事故时，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和应采取的措施，以便能够依法维护自己的合法权益。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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