一、认定工伤有什么情况
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产车间操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备生产资料或下班后清理工作现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
4. 患职业病的。长期在有毒有害环境下工作导致患上相关疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如出差途中因工作事务遭遇交通事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形的，视同工伤。
二、应该如何申请工伤鉴定呢
申请工伤鉴定，需按以下步骤进行：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是准备申请材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局），相关部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
三、上班途中流产算工伤吗
上班途中流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
- 若流产是因交通事故等意外事故导致，且劳动者本人不承担主要责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，劳动者在上班途中因意外事故受伤进而导致流产，符合工伤认定条件，可认定为工伤。
- 若流产是自身身体原因等非外力意外因素导致，一般不能认定为工伤。因为工伤认定主要是针对在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等情形，自身身体原因引发的流产通常不属于工伤认定的范畴。
总之，上班途中流产是否算工伤关键要看流产的具体原因以及是否符合工伤认定的相关法定条件，劳动者可结合自身实际情况申请工伤认定。
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来源：中国法院网-上班途中流产算工伤吗，上班途中流产算谁的责任