一、工伤护工的工资拖欠怎么办
如果工伤护工的工资被拖欠，可以采取以下措施：
1. 协商解决。护工可以先与雇佣方（如雇主、用人单位等）进行协商，明确指出拖欠工资的事实，要求其尽快支付工资，并可以尝试通过书面形式（如发送催款函等）固定协商过程和结果。
2. 寻求工会或行业组织的帮助。如果存在工会或者护工相关的行业组织，可向其反映情况，这些组织可能会介入协调，促使雇佣方支付工资。
3. 申请劳动仲裁或者提起诉讼。如果协商无果，护工可以根据具体情况，若属于劳动关系则向劳动仲裁机构申请仲裁，若属于劳务关系则直接向法院提起诉讼，要求雇佣方支付拖欠的工资，并可根据法律规定要求对方支付相应的赔偿金。在这个过程中，护工需要收集相关证据，例如雇佣合同、工作记录、考勤记录、工资条、沟通记录等，以证明自己提供了护工服务且工资被拖欠的事实。
二、工伤老板降级了怎么赔偿
如果在工伤后老板对员工进行降级处理，这涉及到多方面的赔偿问题。
（一）工伤本身的赔偿
1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若构成伤残等级，根据伤残等级会有一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位支付。
（二）关于降级处理
1. 如果降级不合理且违反劳动合同约定或者公司规章制度，可以要求恢复原岗位及相应工资待遇。
2. 如果因为降级导致工资减少，可以要求用人单位补发减少的工资差额部分。如果用人单位拒绝，可以通过劳动仲裁等方式解决。
三、头受伤了算工伤吗赔偿多少
是否算工伤不能仅依据头部受伤这一结果判断。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致头部受伤，一般属于工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形导致头部受伤也算工伤。
工伤赔偿数额需要根据具体情况确定。首先是医疗费用，按照实际发生的数额由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成伤残，还会有伤残补助金等赔偿，伤残等级不同，赔偿标准不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资等。如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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