一、劳务外包工伤保险由谁承担的
在劳务外包的情况下，工伤保险责任的承担需根据具体情形确定。
如果是合法的劳务外包，由承包劳务的单位承担工伤保险责任。劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同建立的民事关系。承包方的员工与承包方存在劳动关系，承包方作为用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故时，承包方承担相应的工伤保险责任。
然而，如果发包方违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，发包方要承担工伤保险责任。之后发包方可以依法向相关组织或个人进行追偿。
二、劳务派遣人员工伤谁赔偿的
劳务派遣人员工伤赔偿主体需分情况确定。
（一）劳务派遣单位承担工伤保险责任
1. 劳务派遣单位是法定的用人单位，按照法律规定应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险。如果劳务派遣人员发生工伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。这是基于劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，这一劳动关系是工伤保险责任的基础。
2. 即使劳务派遣单位已与用工单位约定由用工单位承担相关责任，但这种约定不能对抗被派遣劳动者，劳务派遣单位仍需先承担工伤保险责任。
（二）用工单位承担补充责任
在劳务派遣单位承担工伤保险责任之后，如果用工单位存在过错，例如违反劳务派遣协议的约定、未提供安全的工作环境等导致派遣人员工伤的，用工单位要承担相应的补充责任。这种补充责任是对劳务派遣单位责任的一种补充，目的在于合理分担因工伤产生的损失。
三、对工伤认定不服怎么办
如果对工伤认定不服，可以通过以下途径解决：
1. 行政复议。可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。在复议过程中，要提供相关证据和理由，说明对原工伤认定不服的依据，例如认为认定事实不清、证据不足或者适用法律错误等情况。
2. 行政诉讼。如果不想进行行政复议或者对复议结果仍然不服，可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的合法性进行审查，包括认定程序是否合法、事实依据是否充分、适用法律是否正确等内容。在诉讼过程中，各方需要按照法院的要求提供证据并进行庭审辩论等程序。
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来源：中国法院网-对工伤认定不服怎么办，对工伤认定结果不服,该如何申诉?