一、根据劳动法辞职需提前多少天
如果劳动者处于试用期，辞职需提前3日通知用人单位。如果劳动者已过试用期，辞职需提前30日以书面形式通知用人单位。但在以下特殊情况下，劳动者可以随时解除劳动合同且无需提前通知用人单位：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、50岁以上被辞退有没有赔偿
50岁以上被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。
如果是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形被辞退的，单位不需要支付赔偿。
如果单位是无过失性辞退50岁以上员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果单位属于违法辞退50岁以上员工，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、没过试用期辞退员工需要赔偿吗
没过试用期辞退员工是否需要赔偿分以下情况：
1. 如果员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退员工不需要支付赔偿。用人单位需要有明确的录用条件，并且有证据证明员工不符合这些条件，例如员工不能胜任工作内容、违反公司规章制度等。
2. 如果用人单位没有合法理由辞退试用期员工，比如以不合理的理由或者没有证据的情况下辞退员工，这属于违法辞退，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工半个月工资计算（试用期不满六个月）。
3. 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，一般不需要支付赔偿金，但可能需要按照协商结果支付一定的经济补偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工说不干就不干了没签合同
●根据劳动法辞职需提前多少天通知
●劳动法辞职要提前多少天
●根据劳动法辞职需提前多少天申请
●按着劳动法规定辞职需要提前多久提出来
●劳动法规定辞职提前多长时间
●按照劳动法辞职要提前多久
●根据劳动法辞职需提前多少天通知
●劳动法有没有规定辞职要提前多久
●根据劳动法辞职需要提前多久申请
●50岁以上被辞退新规定
●50岁社保不满15年被公司辞退
●56岁被公司辞退怎么办
●劳动法2024年新规定辞退补偿
●56岁被辞退补偿是双倍工资嘛
●新劳动法50岁不允许辞退
●55岁不允许解除劳动合同
●50岁以上被辞退有没有赔偿金
●50岁被辞退有没有赔偿公司给证明失业
●五十岁以上被辞退怎么补偿
来源：中国法院网-没过试用期辞退员工需要赔偿吗，三个月没转正被辞退有补偿吗