一、试用期3个月合理
这么说试用期三个月这个规定可是合法滴。具体表现为以下几个方面：首先如果你签定的劳动合同期限在三个月到一年之间，那试用期就不能超过一个月；接着如果你签定的劳动合同期限在一年以上但不到三年的话，那试用期也不能超过两个月；最后如果你签定的是那种三年或者更长期限的稳定劳动合同，那么试用期最多也就只能有六个月。
二、试用期劝退员工需要补偿吗
关于试用期内的员工若遭到解雇时是否需要获得经济补偿的问题，其答案主要取决于解雇的原因及实际情况。下述将对此进行详尽阐述与分析：倘若员工在试用期间被证实无法达到企业所设定的入职标准，例如，无法胜任职位所需的工作技能、专业知识储备等多方面的能力，此时，作为雇主，他们便有权依法解聘该员工且无需为此行为付出任何形式的资金补偿。
假如雇主在无充分的法律依据的前提下强硬提出解雇员工，也就是说，这种非正当性的解职行为构成了违法终止劳动合同诉讼，在此种情况下，雇主则需向受损害的员工支付相应数额的赔偿金。一般而言，赔偿金的计算方式通常参照的是员工在该公司工作的年限，即，每当满12个月则支付一个月的工资作为赔偿标准。并且，对于在试用期内的实际工作期限也会被精确地统计在内。若员工的工作年限换算成月份后不足一年，雇主仍需按照相应的比例支付经济补偿。在某些特殊情形下，例如，雇主违反相关法规和政策强行延长试用期期限、未能依照规定依法为员工购买社会保险等，即便员工在试用期内的表现未能满足企业设定的聘用标准，雇主同样有可能要对该负面后果承担赔偿责任。基于以上因素，是否需要给予经济补偿以及补偿的具体金额，均取决于解雇的具体原因和实际情况。倘若雇主在无合法理由的情况下强行解雇员工，那么，员工有权要求得到相应的补偿或者赔偿。
三、护士试用期被开除怎么处理
若有护士不幸地遭遇试用期间遭到离职遣散，可以考虑遵照以下流程以确保自己所拥有的法定权利得到维护：
1.洞悉离职缘由：作为首要任务，该护士须尝试与全院进行深入交流，探寻此次离职的详细理由。倘若找出原因为违规或是未能满足岗位职责的需求，护士便可通过加倍努力提升专业技能水平、改善沟通技巧等形式加以弥补。同时，医院亦应对护士提供必要的援助及培训，协助其更好地融入工作环境，解决潜在的沟通障碍以及压力问题。
2.熟知自身权益：护士应当向所在医院的人事部或者人力资源部门明确询问自身所享有的权益，例如是否需承担违约责任，能否获得经济补偿，是否需办理社会保险转移之类的相关手续。
3.收集实质性证据：护士需要搜集相关证据，如工作记录，医院的规章制度，劳动合同等等，以便于证明自己的工作表现以及离职的具体原因。
4.寻求法律专业人士的建议：护士可以寻求专业律师或者劳动仲裁机构的意见，了解自己的法律权益以及可能的法律途径。
5.解决劳动争议：若与医院无法就劳动争议达成共识，护士可以向劳动仲裁机构提交申诉，并根据仲裁机构的规定提供相关证据和法律依据。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：临律-护士试用期被开除怎么处理，护士在试用期内辞职需要交违约金么