一、员工试用期内辞职怎么赔偿
试用期内辞职需不需要赔偿，主要得看辞职的缘由和状况。如果是劳动者主动在试用期内辞职，一般来说是不需要赔偿的，毕竟劳动者有权提前告知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》里有规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，就能解除劳动合同。
不过，要是用人单位在试用期内解除劳动合同，要不要给经济补偿，那就得具体情况具体分析了：
要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
要是用人单位因为自身原因要解除劳动合同，比如经济性裁员或者客观情况发生重大变化等，按照《劳动合同法》的规定，用人单位可能得向劳动者支付经济补偿金或代通知金。
特殊情况是，如果用人单位在试用期内解除劳动合同是基于《劳动合同法》第四十条第二项的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍然不能胜任，用人单位就得支付经济补偿。
二、试用期内劳务派遣辞职有赔偿吗
试用期内离职需不需要赔偿，主要看离职原因和情况。要是劳动者在试用期内主动辞职，一般不需要赔偿，因为劳动者可以提前通知单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。
不过，要是单位在试用期内解除劳动合同，要不要付经济补偿，情况就不一样了：
要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同，不用付经济补偿。
要是单位因为自身原因要解除劳动合同，比如经济性裁员或客观情况发生重大变化等，根据《劳动合同法》的规定，单位可能需要向劳动者支付经济补偿金或代通知金。
特殊情况下，如果单位在试用期内解除劳动合同是基于《劳动合同法》第四十条第二项的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训后，还是不能胜任的，单位应支付经济补偿。
三、试用期提出辞职赔偿金合法吗
试用期内辞职需不需要赔偿，关键看辞职的原因和状况。要是劳动者在试用期内主动辞职，一般来讲是不需要赔偿的，因为劳动者可以提前告诉用人单位解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。
不过，要是用人单位在试用期内解除劳动合同，要不要给经济补偿，情况就不一样了：
要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要给经济补偿。
要是用人单位因为自身原因要解除劳动合同，比如经济性裁员或者客观情况发生重大变化等，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要给劳动者支付经济补偿金或者代通知金。
特殊情况是，如果用人单位在试用期内解除劳动合同是基于《劳动合同法》第四十条第二项的规定，也就是劳动者不能胜任工作，经过培训后，还是不能胜任，用人单位就得给经济补偿。
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来源：头条-试用期提出辞职赔偿金合法吗，试用期内员工提出辞职需要付违约金吗