一、试用期工伤被辞退合法吗
试用期工伤被辞退是不合法的。
（一）工伤期间的权益保护
员工在试用期发生工伤，同样受到法律对工伤相关权益的保护。工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害，不论是否处于试用期，企业都有相应的责任。一旦认定为工伤，员工依法享有工伤医疗待遇、停工留薪期工资待遇等一系列权益。
（二）辞退的违法性
1. 违反法律规定。在工伤治疗及恢复期间，企业辞退员工，这与劳动法中对工伤职工权益保护的条款相悖。
2. 违背公平合理原则。员工工伤本就是工作带来的伤害，企业不应在这个时候落井下石将员工辞退，而应积极配合员工进行工伤认定、治疗等相关事宜。
如果员工在试用期遭遇工伤被辞退，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求企业恢复劳动关系，并承担相应的工伤赔偿责任等。
二、事业单位人员工伤赔偿标准
事业单位人员工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费用
工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残待遇
根据职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；五至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等规定。
此外，职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、试用期工伤单位可以辞退我吗
试用期工伤单位不可以辞退你。
（一）从法律规定看，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同。工伤是因工作遭受事故伤害，员工处于特殊的权益保护状态。试用期员工同样享有工伤权益保护，在工伤认定和相关权益处理期间，单位不能以试用期为由辞退员工。
（二）从公平合理角度，员工在工作中受伤，本就处于弱势地位，需要时间进行治疗、康复以及工伤认定等一系列流程。如果单位在此时辞退员工，这将严重损害员工的合法权益，也不符合公平正义的法治精神和劳动保护理念。
所以，试用期内发生工伤的，单位不得辞退员工。
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