一、试用期内被裁员怎么办
试用期内被裁员，可从以下方面应对：
1. 确认裁员是否合法。如果是因为不符合录用条件被裁，公司需要有明确的录用条件且能证明你不符合。比如，录用条件中规定了工作任务指标，公司得证明你未达到该指标。若公司不能证明，这种裁员可能是违法的。
2. 若被认定为违法裁员，可要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额是半个月工资（不满半年的）。
3. 无论是否合法裁员，公司都应当结清试用期工资。若存在未支付工资、加班工资等情况，可以要求公司一并支付。
4. 保存好相关证据，例如劳动合同、工作成果、与上级的沟通记录等，以便在需要时进行维权。
二、试用期期间被公司裁人有赔偿吗
试用期期间被公司裁人是否有赔偿，需要分情况来看。
如果是因为劳动者不符合录用条件被裁，这种情况下公司不需要支付赔偿。公司在录用劳动者时会明确岗位的录用条件，并且需要有证据证明劳动者不满足这些条件，比如工作能力未达标、不遵守公司规章制度等相关证据。
但如果公司是无理由裁人，这属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为半个月工资（因为试用期最长不超过六个月，按不满六个月计算）的两倍，也就是一个月工资。
总之，试用期被裁人是否有赔偿取决于公司裁人的原因。
三、试用期可以随意被辞退吗
试用期不可以随意被辞退。
在试用期内，用人单位辞退员工需要符合法定情形。一是员工在试用期内被证明不符合录用条件，这里的录用条件必须是事先明确告知员工的，包括岗位要求、技能标准等内容，并且用人单位要有相应的证据来证明员工不符合这些条件。二是员工存在严重违反用人单位的规章制度的情形，例如严重违反劳动纪律、泄露公司机密等，但规章制度也必须是依法制定并向员工公示过的。三是员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。如果用人单位没有合法依据就辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
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来源：临律-试用期可以随意被辞退吗，试用期可以随时被辞退嘛