一、试用期内公司可以随意开除员工吗
试用期内公司不能随意开除员工。
从法律规定来看，公司在试用期解除劳动合同需要符合法定情形。其一，在试用期间被证明不符合录用条件的，这里的录用条件需要明确且事先告知员工，例如岗位的技能要求、业绩标准等。其二，严重违反用人单位的规章制度的，这里的规章制度必须是合法有效的，经过民主程序制定并且已向员工公示过。其三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果公司没有正当理由随意开除试用期内的员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
二、试用期期间公司可以以任何理由辞退员工
这种说法是错误的。
在试用期期间，公司不能以任何理由辞退员工。虽然试用期是公司考察员工是否符合录用条件的期间，但辞退员工需要符合法定情形。
其一，员工在试用期被证明不符合录用条件，这是最常见的辞退理由。但公司必须明确录用条件，并且有证据证明员工未达到该条件，例如明确的岗位技能要求、绩效考核结果等。
其二，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度的行为，公司可以辞退。这里的规章制度需是经过合法程序制定并向员工公示过的。
其三，员工若存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，公司也可在试用期辞退员工。
总之，试用期内公司辞退员工必须基于合法、合理的依据，而不是任意理由。
三、试用期内公司可以随意辞退员工吗怎么赔偿
试用期内公司不可以随意辞退员工。
辞退试用期员工需要符合法定情形。如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以辞退且无需支付经济补偿。但公司必须有明确的录用条件，且能证明员工不符合这些条件，例如员工不能胜任岗位要求，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。
如果公司在试用期内无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。试用期员工也适用这一标准。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期内公司可以随意开除员工吗合法吗
●试用期内公司可以随意开除员工吗怎么赔偿
●试用期公司可以直接开除员工吗?
●试用期内公司可以随意辞退员工吗
●试用期公司可以开除你吗
●试用期间单位可以随时开除员工吗?
●试用期间公司可以随便辞退员工吗
●试用期内公司可以随意开除员工吗怎么赔偿
●试用期内公司有权利开除员工吗
●试用期内公司能开除员工吗
●试用期期间公司可以以任何理由辞退员工吗
●试用期期间公司可以辞退员工吗
●试用期公司可以辞退人吗
●试用期期间用人单位可以辞退员工吗
●试用期公司能辞退员工吗
●试用期内企业可以辞退员工吗
●试用期能否辞退员工
●试用期内是否可以辞退员工
●试用期公司有权辞退员工吗
●试用期内可以辞退员工么
来源：临律-试用期内公司可以随意辞退员工吗怎么赔偿，试用期公司可以随意解除吗