一、职业病公司该如何赔偿
如果员工患职业病，公司赔偿主要涉及以下方面。
（一）医疗费用
公司需承担职业病诊断、治疗、康复所花费的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。这些费用应按照医疗机构出具的正规票据支付。
（二）停工留薪期工资
员工在患职业病需要暂停工作接受治疗期间，公司应按照原工资福利待遇按月支付工资，且停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴与一次性伤残补助金
经劳动能力鉴定，如果员工被认定为伤残，根据伤残等级，公司要支付一次性伤残补助金。若员工伤残等级达到一至四级，还应按月支付伤残津贴。
（四）生活护理费
对于生活不能自理的职业病员工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，公司应支付生活护理费。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
若职业病员工因职业病死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用由公司支付。
二、职业病尘肺怎么赔偿
职业病尘肺赔偿涉及多方面内容：
1. 诊断与鉴定：首先要依法进行职业病诊断，需到有资质的职业病诊断机构，劳动者要提供职业史、职业病危害接触史等资料。诊断为尘肺职业病后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。
2. 工伤保险赔偿：如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金支付。包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。根据伤残等级不同，还有一次性伤残补助金等相应补偿。
3. 用人单位赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。此外，用人单位还需承担治疗期间的工资福利待遇不变，在停工留薪期内的护理费用等。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、得了职业病公司怎么补偿
如果得了职业病，公司的补偿通常包含以下几个方面：
（一）医疗费用
公司应当承担职业病诊断、治疗、康复等相关的医疗费用。这包括挂号费、检查费、药费、治疗费等所有因治疗职业病而产生的合理费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期间，公司需按照员工原来的工资福利待遇发放工资，且停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
如果经劳动能力鉴定后，职业病导致员工伤残的，根据伤残等级，公司需要支付相应的伤残津贴。比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（四）一次性伤残补助金
按照伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费的，所有费用由公司支付。
（五）解除或终止劳动关系的补偿
若员工因职业病无法继续工作，解除或终止劳动关系时，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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