一、泰安地区工伤怎么赔偿
在泰安地区，工伤赔偿主要依据以下几个方面：
（一）工伤认定
首先，受伤职工需被认定为工伤。职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目及标准
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残补助金等：经劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇；如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等；五级、六级伤残的，可享受伤残津贴或由用人单位安排适当工作等相关待遇；七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 工亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
需要注意的是，具体的赔偿数额和流程需严格按照当地的工伤保险政策法规执行。
二、工伤后2年了辞职工伤还有赔偿吗
工伤后2年辞职工伤是否有赔偿，需分情况来看。
（一）如果已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。
1. 一次性伤残补助金：在认定为工伤并确定伤残等级后，这部分赔偿是对工伤伤害的补偿，不会因为辞职而受影响，是应当得到的赔偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿与解除劳动关系相关。在工伤职工离职时，如果之前没有领取过，是可以按照当地规定的标准要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（二）如果还未进行工伤认定。工伤认定的申请时效一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。2年已经超过了申请时效，这种情况下可能会面临无法认定工伤的风险，从而难以获得相应的工伤赔偿。不过，如果存在特殊情形，例如不可抗力等导致未能及时申请认定，可尝试向相关部门申请特殊处理。
三、错位算工伤吗赔偿多少
错位是否算工伤，需要看其是否符合工伤认定的条件。
（一）工伤认定情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果在工作过程中，因为工作相关的操作、任务等导致身体错位受伤，这种情况可能被认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时，因搬运重物姿势不当导致腰部错位，若满足其他条件就可认定工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也可能构成工伤。
（二）赔偿金额
如果被认定为工伤，赔偿金额取决于多个因素。首先是治疗费用，包括复位、固定、康复等医疗费用，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果存在伤残等级，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，具体金额根据伤残等级和当地的工伤保险政策确定。
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