一、工伤申请书老板不盖章签字怎么办
若工伤申请书老板不盖章签字，劳动者可通过以下途径解决：
1.自行申请：根据法律规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.收集证据：即使老板不盖章签字，只要能提供劳动关系证明及相关材料，也可认定工伤。可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在，准备医院诊断证明、事故现场的人证物证等能证明工伤发生的材料。
3.寻求帮助：可向当地劳动监察部门或工会反映情况，请求协助。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，工会可提供法律支持和帮助。
二、工伤认定后赔偿申请公司不盖章
工伤认定后申请赔偿公司不盖章，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，与公司进行协商沟通。明确告知公司其有义务配合员工进行工伤赔偿申请，解释法律规定中公司在此过程应承担的责任，争取公司配合盖章。
其二，若协商无果，可收集相关证据。如工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录、工资发放记录等，用以证明劳动关系及工伤事实。这些证据是后续维权的关键。
其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求公司履行配合义务，为赔偿申请盖章。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。
其四，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
在整个过程中，要注意遵循法定程序，及时行使权利，避免因超过时效而影响权益主张。同时，可寻求专业律师的帮助，确保自身合法权益得到最大程度的保护。
三、工伤认定必须要单位盖章吗怎么办
工伤认定并非必须单位盖章。按照规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若单位拒绝盖章配合申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。只要材料齐全且符合要求，社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实。经认定属于工伤的，职工可依法享受相应的工伤待遇。所以，即便单位不盖章，职工也有途径进行工伤认定。
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来源：中国法院网-工伤认定必须要单位盖章吗怎么办，工伤认定需要公司开证据吗