一、合伙包工不包料工伤怎么赔偿
在合伙包工不包料的情况下发生工伤，赔偿责任通常由合伙人共同承担。合伙人作为雇主，对雇员在工作过程中遭受的工伤负有赔偿责任。
具体赔偿事宜如下：首先，需确定工伤的认定，一般由劳动保障部门进行认定，以明确工伤的性质和程度。其次，对于工伤导致的医疗费用，包括住院费、治疗费、药费等，应由合伙人共同支付，以保障受伤雇员能得到及时有效的治疗。再者，对于因工伤造成的伤残津贴、一次性伤残补助金等，也应由合伙人按照相关规定和比例共同承担。此外，如果工伤导致雇员丧失劳动能力或死亡，还需支付相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
在赔偿过程中，合伙人应积极协商，妥善处理工伤赔偿事宜，确保受伤雇员的合法权益得到保障。同时，也应注意保留相关的证据，如劳动合同、工伤认定证明、医疗费用凭证等，以便在需要时作为索赔的依据。
二、工伤期间公司只发最低基本工资怎么办
在工伤期间，公司应按照员工受伤前的正常工资标准发放工资。若公司仅发放最低基本工资，这是不符合法律规定的。
根据相关法律，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
你可以与公司协商，要求其按照正常工资标准发放工伤期间的工资。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若公司仍不改正，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明你的工资标准和工伤情况。
三、单位申请工伤认定需要本人去吗
一般情况下，单位申请工伤认定无需本人亲自前往。单位作为申请主体，应在规定时间内准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，并向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
劳动保障行政部门会对单位提交的申请及材料进行审核，若材料齐全且符合法定形式，会予以受理。在审核过程中，可能会要求单位补充或进一步说明某些情况，但通常不需要本人直接参与。
然而，如果劳动保障行政部门认为有必要，可能会要求本人配合进行调查或提供相关证据。比如，对受伤的具体经过存在疑问时，可能会要求本人陈述当时的情况等。
总之，单位申请工伤认定主要由单位负责办理相关手续，但在某些情况下可能会涉及到本人的配合。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●合伙包工不包料工伤怎么赔偿的
●合伙做包工怎么分钱
●合伙包工地
●合伙包工地怎么算账
●合伙包工程能干吗
●合伙包工地需要签合同吗
●两人合伙包工协议书怎么写?
●合伙做包工怎么分钱
●合伙包工程必须要签订协议吗
●合伙包工程亏了怎么办
●工伤期间单位只发最低标准工资合法吗?
●工伤其间公司只给最低工资标准怎么办?
●工伤只发最低工资吗
●工伤期间公司只发底薪怎么办
●工伤期间工资只发底薪合法吗
●工伤期间只发最低工资标准怎么办
●工伤后单位只发最低工资我该怎么办
●工伤公司只给最低工资那我要怎么办
●工伤期间公司只发基本工资合法吗
●工伤期间单位只发基本工资
来源：中国法院网-单位申请工伤认定需要本人去吗，单位认定工伤需要自己提交什么材料