一、突发疾病工伤认定的标准是什么
突发疾病工伤认定需同时满足以下条件：其一，在工作时间和工作岗位突发疾病。这里的“工作时间”通常是指劳动者按照用人单位规定从事本职工作的时间；“工作岗位”是指劳动者履行工作职责的地点。其二，突发疾病导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。如果在48小时之外经抢救无效死亡的，一般不能认定为工伤。其三，疾病的发生与工作存在关联性。即疾病的起因与工作环境、工作强度、工作压力等因素有关。例如，在高温环境下工作导致中暑引发疾病，或因长期加班劳累引发心脏病等情况。需要注意的是，仅仅是在工作时间和工作岗位突发疾病并不一定就能认定为工伤，必须符合上述全部条件。此外，对于突发疾病的认定，还需依据相关法律法规和医疗诊断等进行综合判断。
二、工伤鉴定下来后怎么申请赔偿金
工伤鉴定下来后，申请赔偿金通常需按以下步骤进行：
首先，准备相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用凭证、劳动合同等。这些材料是申请赔偿金的重要依据，务必确保其真实性和完整性。
其次，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。申请时需填写相关表格，并提交准备好的材料。社会保险行政部门会对申请进行审核，核实材料的真实性和合规性。
然后，若用人单位参加了工伤保险，社会保险经办机构会按照规定的程序和标准进行核算，并将赔偿金支付给用人单位，再由用人单位转付给受伤职工。若用人单位未参加工伤保险，相关赔偿金由用人单位承担。
最后，在申请过程中，若遇到问题或纠纷，受伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，要注意申请期限，一般应在工伤认定决定书下达后规定的时间内提出申请，逾期可能会影响赔偿金的获取。
三、单位未参加工伤保险如何处理
单位未参加工伤保险时，可通过以下方式处理。首先，劳动者有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些待遇通常包括医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其次，若因单位未参保导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求单位补缴工伤保险费用，并承担相应的赔偿责任。劳动保障行政部门会依法进行调查和处理，督促单位履行参保义务。最后，在双方协商不成的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明与单位存在劳动关系以及因单位未参保而遭受的损失等情况。总之，单位未参加工伤保险是违反法律规定的行为，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●突发疾病工伤认定的标准是什么意思
●突发疾病有哪几种算工伤
●工伤认定中突发疾病的认定
●突发疾病算不算工伤
●突发病属于工伤吗
●突发疾病工亡认定
●工伤的突发疾病怎么定性
●突发疾病有哪几种算工伤
●突发疾病算工伤吗
●突发疾病 工伤
●工伤鉴定下来后怎么申请赔偿金呢
●工伤鉴定出来后怎样拿到赔偿金
●工伤鉴定下来之后应该怎么办?
●工伤鉴定结果下来后,怎么申请赔偿
●工伤鉴定完后还要多久赔偿能下来
●工伤鉴定出来后如何申请赔偿
●工伤鉴定下来怎么赔偿的
●工伤鉴定完怎么赔偿
●工伤鉴定完怎样申请赔偿
●工伤鉴定拿到后怎么申请赔偿
来源：中国法院网-单位未参加工伤保险如何处理，用人单位未参加工伤保险,工伤待遇谁支付