一、工伤三级没有补偿怎么办
工伤三级未获得补偿，可按以下步骤处理：
首先，确认是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定。若尚未完成，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，这是获取补偿的基础和依据。
其次，若已完成上述程序却未获补偿，需查看用人单位是否依法缴纳工伤保险。若已缴纳，可与当地工伤保险经办机构沟通，了解补偿未发放的原因，如是否存在材料不全等问题，及时补充完善。
若用人单位未缴纳工伤保险，依据法律规定，应由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。可先与用人单位协商，明确告知其法律责任，要求支付工伤三级对应的各项补偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若协商无果，可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，请求裁决用人单位支付补偿。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法强制力保障自身合法权益。
二、工伤后辞职有什么补偿吗
工伤后辞职，劳动者可获得相应补偿。具体如下：
一是一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，标准依据地方规定，按伤残等级确定，旨在对因工伤导致就业受限给予的补偿。
二是一次性工伤医疗补助金。此补助金由工伤保险基金支付，同样依据伤残等级和地方规定来确定数额，用于保障工伤职工后续的医疗需求。
此外，若工伤期间存在停工留薪期，辞职时用人单位应支付停工留薪期工资，确保职工在工伤治疗及恢复期间工资待遇正常。同时，若因工伤引发劳动能力下降，导致离职后就业困难，在一些情形下，还可能主张适当的就业援助补偿等。但需注意，要获得这些补偿，需及时进行工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，以明确工伤性质及伤残程度，凭借合法有效的鉴定结论，依法依规向用人单位或工伤保险基金主张相应补偿权益。
三、工伤赔偿要有哪些证据
申请工伤赔偿，需准备以下几类关键证据：
一是劳动关系证明材料，比如劳动合同，这是确认劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，这些材料能辅助证明劳动关系。
二是工伤认定相关证据，包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，用以明确受伤情况及职业病诊断；此外，事故现场的证人证言、相关监控视频等，有助于还原事故发生经过，确定是否属于工伤情形。
三是劳动能力鉴定证据，需提供完整的病历资料，涵盖诊断证明、检查报告、治疗记录等，以便准确评估劳动能力受损程度。
准备充分且有效的证据，对于顺利获取工伤赔偿至关重要，建议及时收集并妥善保管。
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