一、轻微骨折工伤赔偿标准
轻微骨折工伤赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
（一）医疗费用。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况需延长的，延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受相应的伤残待遇。如鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
（四）若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、在哪里鉴定工伤伤残
工伤伤残鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般按以下步骤进行：
一是确认申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），可申请鉴定。
二是准备申请材料。通常需要工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。
三是提交申请。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请材料，该委员会收到申请后，会根据材料进行审核，若材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，会安排鉴定时间和地点，由专业的鉴定人员按照相关标准进行伤残鉴定，并在规定期限内出具鉴定结论。
三、哪些情况下可认定为工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时因设备故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如提前到单位准备工作材料时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
4. 患职业病的。长期在粉尘环境工作导致的尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如出差途中因工作事务遭遇交通事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形的，视同工伤。
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