一、个人工伤认定该如何申请
个人申请工伤认定，需按以下步骤进行：
（一）确认申请时间
1. 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2. 若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
（二）准备申请材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）提交申请
将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，该部门收到材料后会进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。经审核符合规定的，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。
二、个人工伤认定对公司有何影响
个人工伤认定对公司主要有以下几方面影响：
（一）费用方面
1. 工伤保险赔付：如果员工被认定为工伤且公司依法缴纳工伤保险，那么工伤保险基金将承担大部分费用，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。但仍有部分费用可能需要公司承担，如停工留薪期的工资福利待遇等。
2. 未缴纳工伤保险：若公司未给员工缴纳工伤保险，一旦员工工伤认定成功，公司需承担所有工伤赔偿费用，这可能是一笔较大的开支，包括上述工伤保险基金应支付的所有费用以及可能的后续护理费用等。
（二）企业形象与员工关系方面
1. 企业形象：工伤认定事件处理得当有助于维护公司正面形象，显示公司对员工权益的尊重。反之，若处理不好，可能引发员工不满，对公司声誉产生负面影响。
2. 员工关系：合理对待工伤认定有助于保持与员工的良好关系，提高员工忠诚度。如果公司在工伤认定过程中存在推诿或不公平对待的情况，容易引发员工与公司的矛盾，影响公司内部稳定和谐的工作氛围。
三、个人工伤认定该如何申请赔偿
个人申请工伤认定后的赔偿申请流程如下：
（一）确认赔偿项目
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资为标准支付护理费。
4. 伤残津贴等（如果构成伤残）：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
（二）申请赔偿流程
1. 进行工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 申报赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可向用人单位或工伤保险经办机构申报赔偿，提交相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，按照规定的流程和要求办理赔偿手续。
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