一、追讨工伤赔偿有时效期吗
追讨工伤赔偿有时效期。
（一）劳动仲裁时效
1. 一般情况下，职工发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 从工伤认定等程序完成后，涉及劳动仲裁追讨工伤赔偿的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（二）民事诉讼时效
如果对仲裁结果不服，提起民事诉讼的，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
总之，职工追讨工伤赔偿需要注意相关时效规定，避免因时效届满而丧失胜诉权。
二、转院工伤怎么解决
如果涉及转院工伤的情况，可按以下方式解决：
（一）转院的必要性及审批
1. 一般而言，如果原就医的医疗机构经诊断后，认为伤者的伤情超出其诊疗能力，需要转院进行更好的治疗时，这种转院是合理且必要的。
2. 有些地区规定工伤职工转院需要经过工伤保险经办机构的批准。所以在转院之前，应按照当地规定向相关部门提出转院申请，说明转院原因、转往的医院等信息，等待审批通过。
（二）费用承担
1. 经批准转院后，转院期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 如果未经批准擅自转院，可能会面临工伤保险基金不予支付相关费用的风险，这种情况下，费用可能需要由用人单位或者工伤职工自己承担。
（三）后续的工伤认定与劳动能力鉴定
转院不影响工伤认定和劳动能力鉴定的正常进行。工伤认定主要依据受伤的事实、工作关联性等因素；劳动能力鉴定则依据伤者的伤情恢复情况进行评定，转院后的治疗记录等也是评定的依据之一。
三、自己工伤认定需要哪些材料
工伤认定一般需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基础表格，需详细填写职工本人基本信息、事故发生的时间、地点、原因等情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用以证明你与单位之间存在工作关系，这是认定工伤的重要前提。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。由医疗机构出具的诊断证明，用以表明受伤情况，若是职业病则需要相应的职业病诊断相关材料，这对确定工伤伤害程度等具有关键意义。
4. 其他材料。例如事故现场的证人证言（需证人签字并附上证人身份证复印件等证明身份的材料）等能证明工伤事实的材料。
不同地区可能会根据当地的具体规定和实际情况，对所需材料有一些补充或者特殊要求，在进行工伤认定申请时应当提前向当地工伤认定部门了解清楚。
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来源：头条-自己工伤认定需要哪些材料，自己申请工伤认定需要什么资料