一、工伤认定单位不承认怎么办
如果工伤认定单位不承认，可通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 工作相关的证据。例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明与单位存在劳动关系。
2. 事故发生相关证据。如事故现场的证人证言、监控视频（如果有）、医院的诊断证明、病历等，这些能证明事故发生的经过以及受伤情况与工作有关。
（二）申请劳动仲裁
1. 凭借收集的证据向劳动仲裁机构提出申请，要求确认劳动关系。一旦劳动关系被确认，后续进行工伤认定就有了基础。
2. 劳动仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决。如果劳动者证据充分，一般会确认劳动关系存在。
（三）自行申请工伤认定
1. 在劳动关系确认后，即便单位不承认工伤，劳动者本人或者其近亲属也可以在规定时间内（事故发生之日起1年内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门会根据相关证据进行审核，只要符合工伤认定标准，就会作出工伤认定结论。
二、工伤认定单位不承认没有证据
如果工伤认定时单位不承认且没有证据，可从以下方面处理。
（一）员工自身收集证据
1. 寻找证人。如果有同事目睹事故发生过程，可请他们出具书面证言，说明事故发生的时间、地点、经过等情况。
2. 保存相关物证。例如事故现场的工作工具、安全防护用品等，这些可能对证明事故的发生环境和原因有帮助。
3. 就医记录。保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些可以证明受伤情况和受伤时间，且可能从侧面反映出与工作相关的联系。
（二）申请劳动部门调查核实
劳动行政部门有职责对工伤认定进行调查核实。员工可以向劳动部门详细说明情况，劳动部门可以通过询问相关人员、查阅单位资料等方式来获取证据。
（三）利用法律程序促使单位举证
在工伤认定程序或者后续的劳动仲裁、诉讼中，按照法律规定，单位如果否认工伤，有责任提供证据证明其主张，若单位无法提供，将承担不利的法律后果。
三、工伤认定单位不服起诉败诉后
当工伤认定单位不服起诉且败诉后，有以下情况需要明确。
（一）法律结果的生效
单位需接受工伤认定的结果为有效判定。既然败诉，就表明之前工伤认定机构作出的工伤认定符合相关法律法规规定，具有法律上的强制效力。
（二）后续对职工的影响
1. 职工的工伤权益得到进一步确认。职工可依据生效的工伤认定结果，依法享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金（如果存在伤残情况）等。
2. 在后续与单位协商工伤赔偿等事宜时，职工可以此为有力依据。若单位仍拒绝履行相关义务，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求单位按照工伤待遇的标准支付相应赔偿。
（三）对单位的要求
单位应当按照法律规定履行对职工的工伤相关义务，停止对工伤认定结果的抵制行为，积极配合职工办理工伤待遇的相关手续，如协助申报工伤保险理赔等。若单位不履行，可能面临劳动行政部门的处罚以及职工进一步的法律维权所带来的不利法律后果。
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来源：头条-工伤认定单位不服起诉败诉后，工伤认定不服对方起诉