一、工伤认定书下来可以辞职吗
工伤认定书下来后可以辞职。
（一）辞职的权利
员工有自主择业的权利，即使工伤认定书下来了，也可以选择辞职。不过辞职需要按照正常的离职流程办理，如提前通知用人单位等。
（二）工伤赔偿
1. 工伤认定后辞职不会影响员工依法应获得的工伤赔偿。如果工伤已经认定，员工可以继续进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，根据相应的等级享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残情况）等。
2. 用人单位如果有为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目会由工伤保险基金支付，少部分由用人单位支付，如停工留薪期工资等；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都由用人单位承担。
所以，工伤认定书下来后可以辞职，但要注意后续工伤赔偿的处理。
二、工伤认定书下来就可以得到赔偿吗
工伤认定书下来后，并不意味着马上就可以得到赔偿。
（一）工伤认定只是第一步。它主要是确定职工所受伤害属于工伤范畴。之后还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会对工伤职工的伤残等级、护理依赖程度等作出评定，这一鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。
（二）确定赔偿主体。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，例如停工留薪期工资等；如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿均由用人单位承担。
（三）申请赔偿流程。在劳动能力鉴定结果出来后，工伤职工或其家属需要依据鉴定结果向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请，经过审核等程序后，符合规定的才会支付相应赔偿。
三、工伤认定书下来可以马上鉴定
工伤认定书下来后，不能马上进行劳动能力鉴定。
（一）原因如下
1. 伤情稳定要求。劳动能力鉴定需要在职工经过治疗后伤情处于相对稳定状态时进行。这是因为如果伤情还在持续变化过程中，此时进行鉴定得出的结果可能不准确，不能真实反映职工最终的劳动能力受损情况。例如，职工刚受伤不久，伤口还未愈合，功能恢复情况难以判定，此时进行鉴定是不合适的。
2. 鉴定机构的程序要求。鉴定机构会根据自身的工作流程和标准，在收到申请后，要对职工的伤情、治疗情况等进行审核，确保符合鉴定条件才会安排鉴定。这一过程需要一定的时间，并非工伤认定书一下来就能立即启动并完成鉴定工作。
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