一、单位的工伤赔付一般多久
单位的工伤赔付时间因具体情况而有所不同。
（一）工伤认定时间
1. 一般情况下，单位应自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。
（二）赔付时间
1. 工伤认定之后，职工经过劳动能力鉴定确定伤残等级，然后开始确定赔付数额。如果单位参加了工伤保险，工伤保险基金一般会在60日内将赔付金额支付给单位或者职工本人。
2. 若单位未参加工伤保险，单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，具体支付时间需要看单位的财务流程和实际履行能力，但职工可以通过劳动仲裁等法律手段要求单位尽快赔付。
二、单位出现工伤会受什么处罚
如果单位出现工伤情况，可能会面临以下几方面情况：
（一）工伤保险责任方面
1. 若单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，单位需按规定支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等部分费用。若单位未按时足额缴纳工伤保险费，需补缴欠费并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，可能会被处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，同时工伤职工应享受的工伤保险待遇由单位支付。
2. 若单位没有为员工缴纳工伤保险，那么单位需承担所有工伤赔偿责任，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、辅助器具配置费等一系列费用。
（二）劳动监管方面
劳动行政部门有权责令单位限期改正其违反劳动保障法律法规的行为，如未提供安全生产条件导致工伤等情况。若单位的行为对劳动者造成损害，单位应当承担赔偿责任，情节严重的可能会面临停产整顿等处罚措施。
（三）民事赔偿方面
如果工伤是由于单位的重大过错或者故意行为造成的，劳动者除了享受工伤赔偿待遇外，还可能通过民事诉讼要求单位承担额外的民事赔偿责任。
三、单位递交工伤认定流程
单位递交工伤认定流程如下：
（一）申请时间
1. 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）准备材料
1. 工伤认定申请表。这是必须的基础材料，申请表应包含职工基本信息、事故发生的时间、地点、原因等相关内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）递交申请
将准备好的上述材料递交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局），由社会保险行政部门对材料进行审核。若材料完整且符合要求，社会保险行政部门将依法受理并进行后续的工伤认定审查等工作；若材料不齐全，社会保险行政部门会要求单位在规定时间内补全材料。
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来源：临律-单位递交工伤认定流程，单位申请工伤认定程序怎样走