一、工伤认定期间上班影响赔偿吗
工伤认定期间上班通常不影响赔偿。
（一）从工伤认定本身角度看，工伤认定是对受伤是否属于工伤情形的判定。职工受伤情况符合工伤认定标准的，即使在认定期间恢复上班，也不改变之前受伤属于工伤的事实。例如，在工作场所因工作原因受伤，只要证据充分，就可认定为工伤，上班行为不会否定工伤的认定结果。
（二）从赔偿方面看，工伤赔偿主要基于工伤认定的结果以及伤残鉴定（如果有伤残情况）。如果被认定为工伤，后续的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等赔偿项目的确定依据是既定的工伤相关规定，而非是否在认定期间上班。不过需要注意，如果在工伤未完全康复的情况下上班，可能会对停工留薪期的判断等有一定影响，比如过早结束停工留薪期可能会影响原本应得的停工留薪期工资待遇，但不会影响工伤的定性及其他相关赔偿的基本依据。
二、工伤认定期间请什么假
在工伤认定期间，通常可以请病假。
1. 病假依据
- 因为工伤事故发生后，员工受伤需要就医、休息恢复，此时员工的身体状况不适合正常工作。根据医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，员工有权向用人单位请病假。
2. 请假流程
- 员工应按照公司规定的请假流程进行操作。一般需要及时告知用人单位受伤情况，并提交医院的相关诊断证明等材料，明确请假时长。
3. 工资待遇
- 在病假期间，根据工伤保险条例等相关规定，员工可能会享受相应的停工留薪期工资待遇。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，用人单位则需按照法定标准支付员工停工留薪期的工资。
三、工伤认定期间是否要写请假条
在工伤认定期间是否写请假条分情况而定。
（一）如果员工受伤后不能正常工作且已按单位规定履行了告知义务，在工伤认定结果出来之前，员工因工伤治疗等客观原因无法到岗工作属于合理情形。这种情况下，有些单位可能不需要员工专门写请假条，因为工伤本身就是一种特殊的工作伤害情况，单位知晓员工因工伤不能工作。
（二）但也有单位出于内部管理流程的需要，会要求员工写请假条。从员工角度来说，写请假条注明是因为工伤原因请假也并无不妥，这可以作为一种书面的告知和记录留存。并且请假条上应注明受伤情况、治疗安排等与工伤相关的信息，以保障自己的权益。
总体而言，虽然处于工伤认定期间，但如果单位有要求写请假条，员工应配合，同时要确保请假条内容准确反映工伤相关事实。如果单位没有要求，员工也应通过合适的方式告知单位自己因工伤无法工作的情况。
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