一、职工和用人单位发生工伤待遇方面的争议按照什么处理
职工和用人单位发生工伤待遇方面的争议，可按以下方式处理：
一是协商解决。双方可自行协商，就工伤待遇相关事项，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等的支付和标准达成一致意见，签订和解协议，友好解决争议。
二是申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和事实情况，促使双方达成调解协议。
三是申请仲裁。若协商、调解不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理并作出裁决，明确双方在工伤待遇方面的权利和义务。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，职工或用人单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出判决，以解决双方的工伤待遇争议。
二、的工伤伤残鉴定时间大概需要多久
工伤伤残鉴定时间因不同情况有所差异，具体如下：
一是申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，自受伤之日起60日内可申请鉴定，特殊情况可适当延长。
二是受理与鉴定时间。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核。材料齐全的，应在60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出结论的期限可以延长30日。
三是特殊情况。若在鉴定过程中需要进一步检查或诊断，所需时间不计算在上述规定的期限内。此外，若对初次鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，再次鉴定的期限同样一般为60日，必要时可延长30日。
三、员工上班途中自己骑车摔伤算工伤吗
员工上班途中自己骑车摔伤一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
其一，自己骑车摔伤，不存在与其他交通工具或第三方发生碰撞等交通事故情形，不属于上述规定中可认定工伤的交通事故范畴。
其二，认定工伤的关键在于伤害是否因交通事故导致且本人非主要责任。自己骑车摔伤通常是由于自身疏忽或意外，难以认定有其他责任方，也就不符合工伤认定条件。
不过，若有特殊情况，比如员工是在执行与工作相关的特殊任务，在上班途中骑车摔伤，且能够提供充分证据证明该行为与工作有直接关联，经相关部门认定后，可能会被认定为工伤。但在一般正常的上下班通勤中，自己骑车摔伤通常不能认定为工伤。
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