一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿的
即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，发生工伤也是可以要求赔偿的。
（一）确定劳动关系
可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的存在。这是后续工伤赔偿的前提。
（二）工伤认定
1. 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料（如医疗诊断证明等）进行认定。
（三）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）赔偿项目
1. 医疗费，按照实际花费赔偿。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等（根据伤残等级确定）。如果没有缴纳工伤保险，所有的赔偿费用都由用人单位承担。
二、工伤认定十级怎么赔付
工伤认定为十级，赔付通常包含以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和可能为几个月的当地职工平均工资，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。
（三）停工留薪期工资福利待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤职工在治疗工伤期间还可能产生医疗费、护理费等费用，按照实际发生情况由工伤保险基金或用人单位支付。
三、如何进行工伤认定
工伤认定一般按照以下流程进行：
（一）认定时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）所需材料
1. 工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定部门审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。最后作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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来源：头条-如何进行工伤认定，如何工伤认定标准及赔偿