一、工伤认定好了老板不赔钱
如果工伤认定已经完成，但老板不赔钱，你可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 收集证据。这包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果有的话）、病历资料、劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明你的工伤情况、劳动关系以及工资待遇等相关事实。
2. 向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁申请中明确要求老板支付工伤赔偿款，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等各项法定赔偿项目。
（二）法院诉讼
1. 如果劳动仲裁裁决后老板仍然不履行支付义务，可持仲裁裁决书向法院申请强制执行。
2. 如果没有经过仲裁，在有证据证明符合法定起诉条件的情况下，也可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板承担工伤赔偿责任。
（三）行政手段
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工伤赔偿款，并对其违法行为进行查处。
二、工伤认定行政诉讼流程
工伤认定行政诉讼流程如下：
（一）起诉阶段
1. 原告资格：工伤职工或者其近亲属、用人单位如果对工伤认定决定不服，可以作为原告提起行政诉讼。
2. 起诉期限：一般应在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起诉讼。
3. 提交材料：需向有管辖权的人民法院递交起诉状，起诉状应写明原告和被告信息、诉讼请求、事实和理由等，同时要附上相关证据材料，例如工伤认定决定书、与工伤认定有关的病历、证人证言等。
（二）受理阶段
法院收到起诉状后会进行审查，符合起诉条件的予以受理，不符合的裁定不予受理。如果原告对裁定不服，可以向上一级法院提起上诉。
（三）审理阶段
1. 法院受理后会向被告送达起诉状副本等材料，被告应在规定期限内提交答辩状和作出工伤认定的证据、依据等材料。
2. 法院依法组成合议庭进行审理，通过审查双方提交的证据、听取双方陈述等方式查明案件事实。
3. 审理过程中可能会进行调解，如果调解不成则依法作出判决。
（四）判决阶段
法院根据审理结果作出判决，可能维持工伤认定决定，也可能撤销并要求重新作出认定等。当事人如果对判决不服，可以在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。
三、工伤认定和工伤鉴定
工伤认定和工伤鉴定是处理工伤案件中的两个重要环节。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的程序。它主要依据相关法律法规，比如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形通常会被认定为工伤。认定工伤需要提交一系列材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。工伤认定一般由劳动保障行政部门负责。
工伤鉴定则是在工伤认定的基础上，对工伤职工的伤残程度等进行鉴定。其目的是确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等，这将直接影响到职工能获得的工伤赔偿待遇。工伤鉴定需要由具备资格的劳动能力鉴定委员会进行，并且会根据统一的鉴定标准作出科学、公正的鉴定结论。
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来源：临律-工伤认定和工伤鉴定，工伤认定和工伤鉴定是一个概念吗?