一、申请工伤认定申请事项
申请工伤认定时，以下为常见的申请事项：
（一）确认劳动关系
如果职工与用人单位之间的劳动关系不明确，这是首先要确定的事项。例如存在劳务派遣、临时雇佣、多重劳动关系等复杂情况时，需通过相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等来明确劳动关系是否存在。
（二）确定工伤事实
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。例如在车间正常操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前为开启机器做准备工作时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在制止不法分子时被伤害。
4. 患职业病的。这需要有相应的职业病诊断证明等材料。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况等。
（三）确定工伤认定的主体资格
确认职工是否符合工伤认定主体资格，一般要求职工为用人单位的合法劳动者，包括正式职工、临时工等符合法定用工形式的人员。
二、申请工伤认定后查不到记录
如果申请工伤认定后查不到记录，可能存在以下几种情况：
（一）申请尚未被受理
1. 可能是提交的申请材料存在问题，例如材料不齐全或者不符合法定形式。工伤认定部门需要对材料进行审核，若材料缺失关键信息或不符合要求，可能还未正式受理申请，自然也就查不到记录。
2. 申请信息录入存在延迟。即使申请材料合格，在信息录入到查询系统的过程中可能会有滞后性，尤其是在申请量较大的情况下。
（二）查询方式错误
1. 可能是使用了错误的查询平台或渠道。不同地区的工伤认定查询可能有特定的平台或途径，若使用了非官方指定或不对应的查询方式，就无法查到记录。
2. 查询时输入的信息有误，比如申请人姓名、身份证号、申请编号等关键信息输入错误，导致无法准确查询到相关记录。
如果遇到这种情况，建议直接联系负责工伤认定的部门，询问申请的受理状态及相关情况，按照其指示补充材料或正确查询。
三、申请工伤认定申请依据怎么写
工伤认定申请依据主要从以下方面撰写：
（一）劳动关系方面
1. 劳动合同。如果与用人单位签订了劳动合同，这是最直接的依据，写明合同签订时间、工作岗位等关键信息。
2. 工资支付凭证。例如工资条、银行工资流水等，显示单位定期向申请人支付工资，能证明双方存在雇佣关系。
3. 工作证、服务证等证件。这些由用人单位颁发的能表明职工身份的证件也是重要依据。
（二）事故伤害事实方面
1. 医疗机构的诊断证明。详细记录受伤情况、受伤时间、治疗过程等，用以证明伤害事实的存在。
2. 事故现场的证人证言。找当时在场的同事或其他目击证人，让他们出具书面证言，描述事故发生的经过。
3. 相关的监控视频或者照片。如果事故发生地有监控设备，或者有当时拍摄的照片，这些可以直观地反映事故发生的情形。
（三）工作时间和工作场所方面
1. 工作排班表。如果有明确的排班记录，可以证明事故发生在工作时间内。
2. 工作场所的相关规定。比如单位关于工作区域的界定文件等，证明伤害发生在工作场所内。
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