一、签了工伤赔偿协议还能仲裁吗
签了工伤赔偿协议后,在某些情况下仍可以申请仲裁。具体分析如下:
若工伤赔偿协议是在双方自愿、平等且协商一致的基础上签订的,协议内容不违反法律法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形,那么该协议通常是有效的,一般难以再申请仲裁。因为此时双方已就工伤赔偿事宜达成合意,应当按照协议履行。
然而,如果存在协议显失公平,比如赔偿金额远远低于法定标准;或者一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议;又或者协议内容违反法律法规强制性规定等情形,那么该协议可能被认定为无效或者可撤销。在这种情况下,受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求重新确定赔偿金额或者确认协议无效,以维护自身合法权益。
总之,签了工伤赔偿协议后能否仲裁,关键在于协议是否存在法定的无效或可撤销情形。
二、工伤协议可以作为工伤的证据吗
工伤协议在一定情况下可以作为工伤的证据,但需具体分析。
一方面,如果工伤协议是在劳动者与用人单位自愿、平等且合法的基础上签订的,其中明确提及了工伤发生的事实、经过、伤害情况等关键信息,那么该协议可以作为证明工伤存在的有力证据。例如,协议中详细描述了员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤的具体情形,双方对工伤事实予以认可,这种情况下,劳动保障部门或司法机关在认定工伤时会参考该协议。
另一方面,如果工伤协议存在欺诈、胁迫、重大误解等导致协议无效或可撤销的情形,或者协议内容模糊不清,无法准确反映工伤事实,那么其证明力就会受到质疑。例如,用人单位为逃避责任,在劳动者不知情或受胁迫的情况下签订的不合理协议,不能作为认定工伤的有效证据。
总之,工伤协议能否作为工伤证据,要根据协议的具体内容和签订情况来综合判断。
三、工伤认定超过30天了怎么补救
若工伤认定超过30天,可根据不同主体及情况采取相应补救措施:
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来源:头条-工伤认定超过30天了怎么补救,工伤认定超过30天,费用就不能报销了吗?