一、工伤认定被辞退怎么赔偿
工伤认定后被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
一是工伤待遇赔偿。根据工伤认定等级，享受对应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利照发、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期按医嘱确定，工资按正常出勤发放；一次性伤残补助金依据伤残等级，以本人工资为基数按一定倍数计算。
二是违法辞退赔偿。用人单位在工伤认定后辞退员工，若无合法理由，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，必要时可寻求专业法律帮助。
二、公司组织运动受伤算工伤吗
公司组织运动受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若公司组织的运动属于工作的一部分，比如为了完成特定工作任务而进行的体能训练、技能竞赛等，且在运动过程中受伤，这种情况通常可认定为工伤。因为员工是在履行工作职责过程中受到伤害，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的条件。
二是若公司组织运动是作为一项福利活动，比如定期的员工健身活动、趣味运动会等，旨在增强员工体质、丰富员工生活。在此类活动中受伤，一般难以认定为工伤。因为这类活动与工作任务本身并无直接关联，不属于工作范畴。
此外，工伤认定还需结合其他相关因素，如受伤是否符合工伤认定的其他法定条件等。若员工对是否属于工伤存在疑问，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和法律规定作出认定。
三、上班时间自己摔倒算工伤吗
上班时间自己摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是工作原因导致摔倒。若职工在工作过程中，因履行工作职责，如在搬运货物时因地面湿滑不慎摔倒，或者在操作特定机器设备时因设备故障而摔倒等，这种因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。
二是工作场所的安全隐患所致。如果单位的工作场所存在安全隐患，比如照明不足、地面有障碍物等，职工因此摔倒受伤，即使是自身不慎摔倒，单位未提供安全的工作环境也有一定责任，通常可认定为工伤。
三是非工作原因摔倒。若职工在上班时间从事与工作无关的个人事务，比如在工作场所内追逐打闹等个人行为导致摔倒受伤，一般不能认定为工伤。
总之，判断上班时间自己摔倒是否算工伤，关键在于摔倒是否与工作存在关联以及单位是否尽到安全保障义务。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定被辞退怎么赔偿的
●工伤认定后被辞退
●工伤认定期间被辞退怎么补偿
●工伤 认定期间的被辞退
●工伤认定期间辞退员工
●工伤被辞退如何赔偿
●工伤认定期间被开除
●工伤认定后被辞退
●工伤认定期间被辞退怎么办
●工伤认定期间被公司解雇
●公司组织运动受伤算工伤吗怎么赔偿
●公司组织运动受伤算工伤吗合法吗
●公司组织体育运动中受伤
●公司运动会受伤算不算工伤
●在公司运动受伤算工伤吗
●公司组织活动员工受伤算工伤吗
●公司运动会受伤赔偿
●公司组织活动受伤了怎么办
●单位运动会受伤,单位承担责任吗?
●单位组织的运动会受伤了算工伤吗
来源：头条-上班时间自己摔倒算工伤吗，上班途中自己摔倒了,算工伤吗