一、公司只交工伤保险违法吗
公司只交工伤保险是违法的。
根据我国相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。这是国家为保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等不同情况下的权益而设立的强制性社会保险制度。
具体而言，养老保险为劳动者退休后提供基本生活保障；医疗保险用于支付劳动者患病就医的费用；失业保险在劳动者失业时提供一定时期的生活补助；生育保险保障女职工生育期间的相关权益。
公司只缴纳工伤保险，忽视其他险种的缴纳，损害了劳动者的合法权益，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，将面临加收滞纳金等处罚，同时劳动者也可通过法律途径维护自身权益，要求公司补缴应缴未缴的社会保险费用。
二、工伤赔偿是由公司赔吗
工伤赔偿并非单纯由公司赔偿，需根据具体情况确定赔偿主体：
1. 工伤保险基金赔偿部分：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。
2. 用人单位赔偿部分：即便缴纳了工伤保险，部分费用仍由用人单位承担。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿费用均由用人单位承担。
三、工伤认定超时间了怎么办
若工伤认定超过了规定时间，需根据超期的具体情况来分析解决办法：
若用人单位超期未申请工伤认定，一般而言，用人单位需承担相应不利后果。在这种情况下，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若职工或者其近亲属超期未申请工伤认定，通常会面临一定困难。不过，若存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。对于超期后能否认定工伤，需结合具体情况，由社会保险行政部门综合判断。
若因超期导致无法认定工伤，职工还可考虑通过与用人单位协商，争取获得相应补偿；若协商不成，也可依据民事侵权相关法律，通过民事诉讼途径，要求用人单位承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤认定超时间了怎么办，工伤认定时间过了