一、南京工伤赔偿标准
南京工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及江苏省相关规定，具体如下：
- 医疗待遇：职工因工伤需治疗的，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费，按规定标准由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同的待遇。例如，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资等，同时按月支付伤残津贴。五至十级伤残职工，解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按江苏省相关规定执行。
二、怎么处理工伤保险赔偿
处理工伤保险赔偿，一般有以下步骤：
一是确认工伤。职工发生事故伤害或患职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若单位未申请，职工或其近亲属等也可在规定期限内申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是核算赔偿金额。根据鉴定结果，结合相关法律法规及当地规定，确定具体赔偿项目与金额，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
四是申请赔偿。由用人单位或职工一方携带相关材料向工伤保险经办机构申请赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担，职工可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护权益。
三、工伤赔偿是否要先工伤认定
工伤赔偿需要先进行工伤认定。具体分析如下：
一是法律的明确规定。根据我国相关法律法规，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是工伤认定的必要性。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，只有经过工伤认定，被认定为工伤的职工才能依法享受工伤保险待遇，获得相应的工伤赔偿。若未经工伤认定，就无法确定伤害性质，也就难以进行合理合法的赔偿。
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